你可能很認真地寫完一份中文履歷，請翻譯成英文後信心滿滿地投出去，結果音訊全無，不是你不夠優秀，是英文翻譯搞錯了，履歷是求職者的門面，而英文履歷的用詞、結構、邏輯和中文完全不同，稍有不慎，就會讓人資覺得你不專業、沒準備，甚至完全不懂英文職場文化。
常見錯誤第一名：硬翻中文句型，中文喜歡強調「我負責⋯」、「我參與⋯」，但英文履歷更強調成果和主動動詞，像是把「參與行銷專案」翻成 “Participated in marketing projects”，雖然語法沒錯，卻顯得你只是跟著做、沒有貢獻，更好的寫法應該是 “Executed digital marketing strategies resulting in a 20% increase in engagement”，這樣才有力。
再來就是使用不地道的單字，有些人習慣查字典，把中文直接對應的英文詞放進去，例如把「負責」翻成 “be responsible for”，雖然意思沒錯，但過度使用這個結構會讓整份履歷看起來像是照著翻譯機產出的，英文職場更喜歡具體行動詞，例如“led”、“developed”、“streamlined”、“managed”等，這些詞一看就知道你有實際貢獻。
還有不少人忽略了動詞時態的使用，寫目前工作時應該用現在式，離職過的職位則用過去式，結果很多履歷全部動詞都用現在式，讓人搞不清楚哪些是你現在在做的、哪些只是曾經做過的，別小看這點，人資一天可能要看幾十份履歷，模糊不清的時態會直接降低你的可信度。
格式錯亂也是地雷區，中文履歷比較不在意排版，但英文履歷對於一致性要求極高，日期、標題大小寫、標點符號、縮排，都要保持一致，如果前一段寫的是“Jan 2023 – Dec 2023”，下一段卻變成“1/2022–12/2022”，看起來就像草率拼湊的內容，有些人甚至直接把 Word 翻譯後的文件貼上，不調整格式，結果看起來亂七八糟，秒被刷掉也不意外。
還有一個大家常犯卻不自覺的問題：文化差異造成的誤解，例如中文喜歡寫「樂觀積極」、「抗壓性高」，翻成英文變成 “optimistic” 或 “can work under pressure”，聽起來像是沒話找話說，英文履歷更重視具體例子而不是形容詞，例如“Consistently met tight deadlines in a high-volume environment”，這種描述才真正展現抗壓能力。
最後，別忘了錯字跟文法問題，很多人以為翻譯公司處理過就萬無一失，其實錯字在履歷裡比什麼都要命，簡單像是把 “manager” 寫成 “manger”，或是主詞動詞不一致，這些錯誤會讓人覺得你不夠細心，也不適合需要精準度的職位，專業人資會對這種疏忽特別敏感。
求職市場競爭激烈，一份英文履歷是你叩門的第一步，如果連這個基本工具都做不好，後面再多實力也沒人看得到，比起花時間一直改內容，不如先確保英文翻譯到位，必要時找專業譯者協助、或請熟悉外企文化的人幫忙校稿，才不會讓不該的失誤，成為你進不了下一輪的絆腳石。